Правомерно ли лишение работника персональной надбавки за 4 месяца за чаепитие в неустановленное время?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Работник собирается идти  в суд, говорит, что мы незаконно удержали у него в октябре персональную надбавку

  Персональная надбавка за что? Чем установлена и какие условия её предоставления?
  

  Цитата: приказ был издан о лишении не позже месяца после свершения проступка.

  Если вы расцениваете лишение надбавки, как дисциплинарное взыскание (судя по процедуре), то вы ошибаетесь. Ст. 192 ТК РФ не содержит такого наказания, как лишение денежной выплаты. Только сам порядок назначения надбавки/премии может содержать условия для её не назначения.
• Добрый день.
  
  

  Цитата: Приказ о нарушении (пил чай в рабочее время) от 11 сентября, проступок совершён 03 сентября, приказано: лишить персональной надбавки за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь.

  А как начисление данной надбавки прописано в трудовом договоре?
  В каком документе прописано кому и как подобные надбавки начисляются, и за что они могут уменьшаться или не начисляться.
  
  

  Цитата: Скажите есть нарушения? И как можно себя обезопасить?

  Я обычно на ситуацию всегда смотрю с двух сторон, со стороны работодателя и со стороны работника.
  Вот в вашем случае мне не понятно, почему за проступок в сентябре, вы лишаете человека надбавки на 4 месяца.
  И, опять таки, все ситуации разные, степень проступка тоже нужно учитывать. Например, у работника проблемы с сахаром в крови, значит ему иногда жизненно необходимо выпить такой чай. 
  Опять таки были ли у этого работника дисциплинарные нарушения ранее. Потому что обычно сначала делают предупреждение, потом выговор, и только потом "бьют" рублем
  
  ст 21 ТК РФ
  Работник обязан:
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  соблюдать трудовую дисциплину;
  выполнять установленные нормы труда;
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
  ст 189 ТК РФ
  Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
  Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
  Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
  Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
  
  ст. 192 ТК РФ
  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  1) замечание;
  2) выговор;
  3) увольнение по соответствующим основаниям.
  Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
  К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
  Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
  При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
  
  Ст 193 ТК РФ
   До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
   
  ст 194 ТК РФ
  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
  Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
  
  

  Цитата: заявление с работника на удержание брать не нужно

  да, не нужно.
  
  

  Цитата: но это не более 20% дохода на руки.

  т.е. при начислении заработной платы за сентябрь вы не учли свой приказ от 11 сентября, начислили с учетом надбавки и спустя 4 месяца решили заработную плату пересчитать?
  
  ст 137 ТК РФ
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  
  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  
  В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  
  счетной ошибки;
  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
   
  ст 138 ТК РФ
  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
  При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
  Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
  
  Я не знаю насколько вам ценен данный работник, и насколько он "держится" за это рабочее место, но полагаю, что у него много процентов добиться признания ваших удержаний незаконными. Ну и будьте готовы к полной проверке со стороны ТК и прокуратуры.